次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
１
令和６年７月１日～令和１１年６月３０日までの５年間
目標
2
全社員に占める女性社員の割合を３０％以上にする
対策
3
令和4年4月～ 継続中
・妊娠中や出産前後の女性社員の健康確保および諸制度を規定により明文化し周知を行う。
・在宅勤務可能な環境を整備し、場所にとらわれない働き方の選択肢を増やす。
・3歳以上の子を療育する社員が希望をすれば短時間勤務を可能とする。
・引き続き公平公正な採用を行い、採用人数に男女差が生じないようにする。
・女性社員のみの親睦会を作り、このコミュニティを通じて新たな意見等を発信しやすくする。
・企業主導型ベビーシッター利用者支援事業の認証を受け、社員がベビーシッターを利用する際に割引利用できるようにする。
策定日：令和６年６月２４日